İşçiye gününde ödenmeyen ücret için en yüksek faiz

tarihinde gönderilmiş tarafından

Yargıtay’a uzanan davada, yüksek mahkemeden işçilerin fazla mesai ücretleriyle alakalı emsal teşkil edecek bir karar çıktı.

DOSYA İŞ MAHKEMESİNE TAŞINDI

Dava mevzusu olayda, bir işçi 2 senedir çalmış olduğu şirketten sözleşmesi feshedilerek gönderildi. Milliyet gazetesinin haberine göre işten çıkarılan işçi, şirketten fazla mesai ücretlerini istek etti. Önce dosya arabulucuya yönlendirildi. Ancak, burada işçi ile işveren içinde antak kalma sağlanamadı. Bunun üstüne ise dosya iş mahkemesine taşındı.

TANIK BEYANLARIYLA İSPAT

Davacı işçi, fazla çabalama yapmasına karşın bu çalışmaların karşılığı olan fazla çabalama tutarının ödenmediğini ve bu durumun şahit beyanlarıyla ispatlanabileceğini belirtti. İşçi, 10 bin TL fazla çabalama tutarının davalı şirketten öğrenim edilmesini istek etti. Davalı işveren ise iddiaları reddetti.

Mahkeme, davayı kısmen kabul ederken, Adalet Bakanlığı hükmün amme yararına bozulmasını istek edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi taşındı. Yüksek mahkeme, davacının ödenmeyen fazla çabalama tutarının en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini istek etmiş olduğu belirtildi.

KARAR EMSAL OLARAK İÇTİHATLARA GİRDİ

Ancak, mahkemenin kanuni ürem uygulanması yönünde yargı kurduğuna işaret edildi. Daire sonucunda İş Kanunu’na göre gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek ürem oranının uygulanması icap ettiğini vurguladı. Karar emsal olarak içtihatlara girdi.